Goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap is een kernbegrip binnen het Nederlandse arbeidsrecht en vormt de basis voor een gezonde, respectvolle en productieve relatie tussen werkgever en werknemer. De wet goed werkgeverschap verplicht werkgevers om zich niet alleen aan de wet te houden, maar ook aan dat je als werkgever eerlijk, respectvol en verantwoordelijk met je medewerkers omgaat.
In onderstaande tekst beantwoorden we veel gestelde vragen over goed werkgeverschap, geven we concrete voorbeelden en lichten we toe wat de wet hierover zegt.
Wat is goed werkgeverschap?
Goed werkgeverschap betekent dat je als werkgever niet alleen voldoet aan wettelijke verplichtingen, maar ook investeert in een positieve werkcultuur en het welzijn van je medewerkers. Medewerkers moeten hun werk kunnen doen zonder gevaar voor hun gezondheid of veiligheid.
Voorbeelden van goed werkgeverschap zijn:
- Veilige werkomgeving.
- Open en eerlijke communicatie over bedrijfsontwikkelingen en veranderingen.
- Het bieden van opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen.
- Tijdige en correcte uitbetaling van salaris.
- Voldoende werk- en rusttijden om overbelasting te voorkomen.
- Het serieus nemen van klachten en zorgen van medewerkers.
- Meewerken aan re-intergratie bij ziekte.
- Geen discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, afkomst of andere kenmerken.
- Flexibel omgaan met werktijden, thuiswerken en werk-privébalans.
- Spreek je waardering uit en vier successen.
Voorbeelden slecht werkgeverschap zijn:
- Misbruik maken van macht.
- Slechte communicatie over verwachtingen, taken en veranderingen.
- Niet nakomen van wettelijke verplichtingen.
- Niet of geen tijdige betalingen van lonen.
- Het negeren van klachten en zorgen van medewerkers.
- Geen aandacht voor een gezonde werk- en privébalans.
Het niet nakomen van afspraken of het negeren van klachten van medewerkers zorgen voor het ondermijnen van vertrouwen en kunnen leiden tot misverstanden, ontslag of juridische conflicten.
Wat staat er in artikel 7:611 BW?
Artikel 7:611 BW, ook wel het artikel goed werkgeverschap genoemd, verplicht de werkgever en werknemer zich als ‘goed werkgever’ en ‘goed werknemer’ te gedragen. Dit betekent dat je elkaar eerlijk, respectvol en zorgvuldig behandeld maar ook zorgt voor een veilige werkomgeving.
Verzekeringen bij Goed Werkgeverschap
Werkgevers kunnen zich verzekeren tegen bepaalde risico’s, geen van deze verzekeringen zijn verplicht maar dragen bij aan goed werkgeverschap.
Aansprakelijkheidsverzekering
Werknemers zijn verzekerd tijdens hun werk maar ook tijdens woon- en werkverkeer, bij externe bedrijfsactiviteiten als een bedrijfsuitje of als gevolg van bedrijfsongevallen en beroepsziekten.
Rechtsbijstandverzekering
In het geval van een arbeidsconflict kan een rechtsbijstand verzekering uitkomst bieden om dit conflict in beider belang goed af te handelen.
Verzuimverzekering
Een verzuimverzekering keert een deel van de loonkosten en eventuele werkgeverslasten uit als werknemers ziek zijn. Vaak is een verzuimverzekering gekoppeld aan een arbodienst die zorgt voor de re-integratie van de werknemer zodat je voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.
Ongevallenverzekering
Keert uit bij overlijden of blijvende invaliditeit door een ongeval tijdens werk of woon-en werkverkeer.
Goed werkgeverschap is voor iedereen mogelijk
Wij helpen je graag bij je uitdagingen als werkgever en ontzorgen je van de rompslomp die er komt kijken bij werkgeverschap.
Met kennis en ervaring in elke branche kunnen we je advies op maat geven voor jouw situatie.
We houden rekening met jouw branche, jouw type opdrachtgevers, jouw risico’s, jouw bedrijfsgrootte, etc. om een advies te geven waar jij op kunt vertrouwen.
Ben je op zoek naar hulp bij goed werkgeverschap? Neem contact op en wij helpen je graag.
Wij ontzorgen jou bij je personeelszaken
Zodat jij vooral kunt doen wat je het leukste vindt.
