Arbodienst
Voor een werkgever is het wettelijk verplicht om basiscontract bij een arbodienstverlener af te sluiten. Doe je dit niet, dan riskeer je een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie (vh. SZW). Omdat wij je compleet willen ontzorgen op het gebied van personeelszaken is de arbodienstverlening standaard in onze dienstverlenging opgenomen. Voordeel is dat de desbetreffende arbodienst direct kan schakelen met de verzuimverzekeraar, om de uitkering(en) te reguleren. Zo kom je niet voor financiële verrassingen te staan in geval van een zieke medewerker en voldoe je direct aan de criteria van Goed Werkgeverschap.
Wat is een arbodienst?
Arbodiensten zijn commerciële bedrijven, zonder enige relatie met de Nederlandse overheid. Een onafhankelijk arbodienst heeft als doel om werkgevers te helpen bij een veilige werkomgeving voor haar werknemers en begeleid zieke werknemers tijdens ziekte.
Wat doet een arbodienst?
Zoals aangegeven helpt een arbodienst bij het opstellen en uitvoeren van een arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid. De wettelijke arboverplichtingen vereisen een dusdanige, specifieke deskundigheid, waar niet alle werkgevers over beschikken. Een arbodienst adviseert daarom en neemt taken van de werkgever over op het gebied van:
- Arbeidsomstandigheden
- Verzuimbegeleiding
- Re-integratiebegeleiding
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
Fullservice versus verrichtingen
Je bent verplicht een basiscontract afsluiten bij een arbodienstverlener. In een basiscontract worden naast de abonnementskosten de verrichtingen bij ziekte extra in rekening gebracht. Onze ervaring leert dat in geval van een langdurig (langer dan twee jaar), zieke medewerker, de arbokosten van één medewerker soms wel op kunnen lopen tot € 25.000,- voor de werkgever. Wanneer je een fullservice contract afsluit, dan koop je dit ‘risico’ als het ware af. Wij verzorgen voor onze klanten een volledig arbodienstpakket o.b.v. fullservice, zodat je altijd voldoet aan de wettelijke verplichtingen rondom verzuim en re-integratie van jouw werknemers! Er worden dus geen extra kosten voor verrichtingen in rekening gebracht.
Veel gestelde vragen
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een contract af te sluiten met een arbodienst. Als je dit niet doet, riskeer je een boete van de Arbeidsinspectie. Het is belangrijk om te begrijpen dat een arbodienst niet alleen wettelijk verplicht is, maar ook een cruciale rol speelt in het bevorderen van een veilige werkomgeving en het ondersteunen van medewerkers tijdens ziekte en re-integratie. De arbodienst zorgt er voor dat de zieke medewerker weer zo snel mogelijk kan werken en jij als werkgever niet voor torenhoge extra kosten komt te staan.
Een basiscontract biedt een minimalistische dekking en legt de kosten voor extra verrichtingen (zoals verzuimbegeleiding of risico-inventarisatie) bij de werkgever. Bij een fullservice contract betaal je een vast bedrag en dek je alle risico’s in één keer af. Dit kan voordeliger zijn, vooral bij langdurig verzuim, omdat de kosten voor arbodiensten bij langdurige ziekte al snel kunnen oplopen. Zekerhelden biedt een fullservice pakket om werkgevers te ontzorgen en niet voor financiële verrassingen komt te staan. Bovendien voldoe je aan alle wettelijke verplichtingen.
Het samenwerken van de arbodienst met de verzuimverzekeraar maakt het mogelijk om verzuim- en uitkeringsprocedures naadloos op elkaar af te stemmen. Dit voorkomt miscommunicatie en financiële verrassingen voor de werkgever. Het zorgt ervoor dat het proces van ziekteverzuim en de uitkering van de verzuimverzekering efficiënt en zonder vertragingen verloopt, zodat je als werkgever niet voor onverwachte kosten komt te staan.