Ontslag- en transitievergoeding
De ontslag- en transitievoorziening via Zekerhelden is een collectieve regeling, speciaal ontwikkeld door en voor ondernemers. Het kan gebeuren dat je in bepaalde tijden en situaties één of meerdere werknemers moet ontslaan of een arbeidsovereenkomst niet verlengd. Je bent dan verplicht om je werknemers een vergoeding te betalen. Om niet voor verrassingen te komen staan hebben we de ontslag- en transitievoorziening.
Belangrijk! Dit is een aanvullende dienst en dus geen verplichting.
Goed om te weten: de ontslag- en transitievoorziening is geen verzekering, maar te vergelijken met een broodfonds, een sociale en collectieve voorziening. De deelnemers bouwen samen het vermogen op.
Voorwaarden voor deelname
Om gebruik te kunnen maken van de ontslagvoorziening gelden de volgende voorwaarden:
✔ Je bent een mkb-ondernemer met minimaal één werknemer in loondienst en staat ten minste één jaar ingeschreven bij de KvK.
✔ De voorziening is uitsluitend bedoeld voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
✔ Er geldt een wachttijd van 12 maanden per arbeidscontract voordat je een beroep kunt doen op de voorziening.
✔ De haalbaarheid van een ontslag wordt vooraf getoetst. Alleen bij een redelijke kans op succes kunnen de ontslagkosten worden gedeclareerd.
✔ De inleg bedraagt een percentage van de totale loonsom en is voor alle deelnemers gelijk.
✔ Er worden jaarlijks administratiekosten in rekening gebracht voor het beheer van de voorziening. Deze kosten zijn al inbegrepen in de inleg.
✔ Uitschrijven is mogelijk in december. Het opgebouwde vermogen wordt dan na 12 maanden uitgekeerd.
Inleg en kosten
De factor voor de voorziening voor ontslag- en transitievergoeding bedraagt 0,024 over het brutoloon. De deelnamekosten zijn inclusief:
✔ Periodieke inleg op basis van het brutoloon
✔ Administratiekosten voor het beheer van de voorziening
✔ E-walletkosten en beheer van derdengelden
✔ Periodieke verrekeningsoptie
Veel gestelde vragen
In de basis geldt 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
Een paar belangrijke punten:
Het geldt vanaf de eerste werkdag, dus ook bij korte dienstverbanden.
Er zit een maximum aan (in 2025 is dat €94.000 of een jaarsalaris als dat hoger is).
Bij ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) kun je onderhandelen over de hoogte.
Een werkgever is verplicht een transitievergoeding te betalen als:
De werkgever het dienstverband beëindigt (dus niet de werknemer zelf).
Het initiatief voor ontslag bij de werkgever ligt, bijvoorbeeld bij:
Ontslag via het UWV (bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische redenen).
Ontslag via de kantonrechter (bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie).
Niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever.
De werknemer minstens 18 jaar is en minimaal 1 maand in dienst is geweest.
Let op: het maakt niet uit of de werknemer een vast of tijdelijk contract had.
Als de werknemer zelf ontslag neemt, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
Bij ontslag op staande voet wegens ernstig wangedrag (tenzij dit later ongegrond blijkt).
Als de werkgever failliet is of in surseance van betaling verkeert.
- Als er via een vaststellingsovereenkomst (wederzijds goedvinden) is gekozen om geen vergoeding op te nemen (al gebeurt dat zelden zonder enige vergoeding).